戴世岩教授为我校第二批在新加坡培训的教师作科研人才发展策略专题讲座

本网来自新加坡快讯（通讯员 罗湘衡）2024年12月20日上午，我校第二批在新加坡研修培训的40位教师再次兴高采烈地来到南洋理工大学人文与社科学院一楼阶梯教室，共同聆听了一场由新加坡南洋理工大学南洋公共管理研究生院副院长戴世岩教授所做的主题为《新加坡科研人才发展策略与措施》的专题讲座。

▲戴世岩教授在讲座

讲座开场，戴世岩教授便以高瞻远瞩的视角简要剖析了全球人才竞争的白热化态势。他详细阐述了德国、英国、日本、澳洲、加拿大、美国以及中国香港等地区在吸引人才方面所施展的各类举措，并精准总结了全球范围内“人才流动”的主要趋势，为后续深入探讨新加坡的人才战略奠定了宏观且坚实的基础。

紧接着，戴世岩教授将焦点对准新加坡。在回顾新加坡独立59年来的历程时，他着重强调了该国重视和善用人才所取得的卓越成就。从财政预算案的精心规划，到现代化发展的辉煌成果；从成功发展的核心要素，到人才战略的多元体现，再到具体措施与实施途径，戴教授均进行了详尽阐释。其中，新加坡在新世纪推出的战略人力资源发展和管理的纲领性文件——“人力21”计划尤为引人注目。该计划涵盖六大精妙策略：综合人力发展，致力于全方位提升人才素质；奖励终身学习，营造积极向上的学习氛围；扩大人才来源，广纳全球贤才；改变工作环境，打造宜业宜居的人才生态；发展具活力的人力资源行业，推动行业蓬勃发展；加强伙伴关系，促进各方协同共进。此外，新加坡在培育人才方面特色鲜明，其“人才立国”的战略思想彰显无遗，前瞻性的人才培养和选拔机制、先进的教育设施与体制以及全面发展的职业教育体系，共同构建起新加坡人才培养的坚实基石。戴教授还以南洋理工大学（NTU）为例，深入解析了其国际化的教研团队、由顶尖科学家组成的高等研究所顾问阵容、与顶级工业界紧密合作的伙伴关系，以及与全球科技大学携手建立的战略联盟。NTU推出的跨学科学位课程更是独具匠心，旨在为学生顺利踏入职场铺就康庄大道，同时积极倡导终身学习理念，全力打造知识型劳动队伍，为新加坡的可持续发展提供源源不断的智力支持。

▲认真聆听讲座

在讲座的尾声，戴世岩教授提纲挈领地总结归纳了新加坡特色人才发展战略的显著特征。这一战略与国家经济和社会发展战略紧密相连、环环相扣，在明确的人才战略指导原则下，各部门各司其职、协同合作，实现了制度化分工。新加坡对人才的引进与留住实施全方位、多层次的精细化管理，尤为重视打造亲商环境，促进社会融合与种族和谐，构建起有利于人才成长与发展的国家大环境。基于上述深入分析与阐释，戴世岩教授进一步提出了五个极具价值的启示，深刻指出新加坡“创新求变、追求卓越”的人才发展体系乃是政府主导与重视善用人才共同作用的结晶。

在讲座进行过程中，我校的教师们全神贯注，积极与戴世岩教授展开深入细致的交流探讨。各位教师思维活跃、求知若渴，纷纷表示此次培训活动意义非凡，不仅极大地拓宽了他们对全球人才竞争态势的认知视野，更深刻领悟到人才战略的核心在于“以人为本”，注重对“人”的深度开发与科学管理。这为教师们今后开展“以需求为导向”的教学与研究工作开辟了崭新路径，提供了创新性的思路与方法，令大家受益匪浅。

▲与戴世岩教授合影

讲座圆满落下帷幕后，教师们一致感慨此次研修经历收获颇丰，深刻体会到人才在国家发展进程中所发挥的核心引擎作用。人力资源蕴含着丰富多元的知识宝藏，具备巨大的发展潜能与无可比拟的高增值性。教师们郑重承诺，在回国之后，必将把此次所学的先进教育理念有机融入到日常教学实践的每一个环节中，坚定不移地秉承我校“以学生为中心、以培养学生能力为导向、以培养应用型人才为目标”的办学理念，切实践行“重人品、实基础、强能力、有专长”的人才培养指导思想，全力以赴为社会培养高素质应用型创新人才，为推动教育事业的发展贡献自己的智慧与力量。